İş Kanunu'nda ve Yargıtay'ın bazı kararlarında hangi durumlarda işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı olacağı durumlar sayılmıştır;ancak sizin müvekkilinizin durumu bunların içinde maalesef sayılamaz.Bu sebepten dolayı istifa ettiği takdirde kıdem tazminatı alamaz;ancak şuna dikkat edin müvekkiliniz istifa ederken ihbar öneline uysun yada bu konu ile ilgili olarak işvereni ile anlaşsın,yoksa işveren ileride kendisine dava açarak 8 haftalık ihbar öneli için tazminat talep edebilir.