|
|
|
|
|
|
Sayın meslektaşlarım,
Ücretsiz izin için işçinin izninin gerektiğine dair bir çok Yargıtay kararı ve de forumda başlık mevcut. Ancak benim sorum, iş sözleşmesinde gerektiğinde işverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarmaya yetkisi olduğu kabul edilmişse bu hükmün geçerli olup olmayacağı.
İşçi böyle bir hüküm olmasına rağmen bir ihtarname keşide edip "ücretsiz izne çıkmayı kabul etmiyorum; işimin başındayım." dese kendisini işe başlatmayan işverenden kıdem ve ihbar alabilecekmidir yoksa sözleşmeye aykırılıktan işverenin fesih hakkı mı doğar?
Teşekkürler
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Komagene;
İş sözleşmesi, belirsiz süreli (normal bir) iş sözleşmesi ise* işveren lehine konulan söz konusu hüküm batıldır.
İşverenin, işçinin rızası olmaksızın işçiyı yıllık izne çıkarması, işveren feshidir. Bu halde işçi, ihbar tazminatına ve şartları varsa kıdem tazminatına hak kazanır, yine şartları varsa iş güvencesi hükümlerinden faydalanır.
Ancak, sözleşmeyi işçi feshederse, haklı bir nedene dayansa da ihbar tazminatı alamaz!
Saygılar,
* Sözleşme mevsimlik işe ilişkin ise ya da çağrı üzerine çalışma şeklinde bir sözleşmeyse, sözleşmenin askı dönemini belirten benzer bir hüküm konulabilir.