Sayın meslektaşlarım,

Ücretsiz izin için işçinin izninin gerektiğine dair bir çok Yargıtay kararı ve de forumda başlık mevcut. Ancak benim sorum, iş sözleşmesinde gerektiğinde işverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarmaya yetkisi olduğu kabul edilmişse bu hükmün geçerli olup olmayacağı.

İşçi böyle bir hüküm olmasına rağmen bir ihtarname keşide edip "ücretsiz izne çıkmayı kabul etmiyorum; işimin başındayım." dese kendisini işe başlatmayan işverenden kıdem ve ihbar alabilecekmidir yoksa sözleşmeye aykırılıktan işverenin fesih hakkı mı doğar?

Teşekkürler