Sayın meslektaşım,
İş Kanunu md 24'te işçinin hangi sebeplerle haklı olarak iş sözleşmesini feshedebileceği durumları sayılmıştır,bunların içinde yıllık izninin kullandırılmaması sayılmamıştır.Ayrıca Yargıtay'ın yerleşmiş içtihatlarına göre yıllık iznini kullanma zamanını işçi değil işveren belirler.Yani işvereniniz size çok rahat iznini ağustos değil eylül yada kasım ayında kullanacaksın diyebilir ve bu husus da size iş sözleşmesini haklı fesih hakkını vermez.Bu durumda yapabileceğiniz tek şey izninizi adli tatil dışında kullanmanız.Saygılarımla.