İşçinin ücret ve fazla mesai ücreti alacakları, fesihten ayrı olan haklardır. Kişi çalışırken de bunları dava ederek alabilir, haksız olarak iş akdini feshetse de dava ederek alabilir. Haksız fesih sadece kıdem tazminatı almasına engeldir. Bir de koşullar var ise işverene,işçi tarafından, ihbar tazminatı ödenmesine sebep olabilir. Fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacakları var ise dava açmanızda mahsur yoktur.