İyi günler,
bir işçi hiç sebep göstermeden bulunduğu işyerinden istifa ederek iş sözleşmesini haksız olarak sona erdiriyor.İstifa geçerli bir sebebe dayanmadığı için kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarına hak kazanamıyor;ancak bilindiği gibi istifa haksız da olsa yıllık izin ücreti alacağı gibi bazı işçilik alacaklar istifa halinde de alınabiliyor.Benim sorum haksız istifa halinde yıllık izin alacağı gibi yapılan fazla mesai alacaklarına da işçi hak kazanır mı?Yargıtay kararlarında açık bahsetmemekle birlikte ben bu durumda dahi fazla mesai alacaklarının alınacağı sonucuna vardım.Bana bu konuda yardımcı olusanız çok sevinirim.İyi çalışmalar.