506 SAYILI YASANIN 4 b maddesine dayanarak sözleşmeli çalıştırılan bir işçin sözleşmesi iş kanunu maddeleri ve sözleşme maddelerine dayanılarak feshediliyor.Sözleşme hükümlerine aykırı hareket edildiğine dair daha önceden bir uyarı ve bildirilmesi yapılması gerekiyormu? Yapılan fesih geçerli midir ? İdare mahkemesinde açılacak iptal davası ile sözleşmeli personelin geri alınması sağlanabilir mi ?