Müvekkilimin iş akdi 3 gün üst üste işe gelmediği gerekçesi ile İş K. 25.m.II (g) gereği mazeret bildirmek için müvekkilime süre verilmeden fesih edilmiştir. Müvekkilim bu dönemde raporludur. Ve çok sonra bu ihtarı muhtardan tebliğ almıştır.
İşveren sözleşme feshinden 2 gün sonra müvekkilimizin raporlu olduğunu öğrendiği gerekçesi ile bu sefer sözleşme feshini iptal ettiğini beyan eden ihtarnameyi müvekkilimize göndermiştir.

Bu durumda müvekkilimin sözleşmesi fesih olmuşmudur? İşveren ben bu feshi 2 gün sonra iptal ettim diye bilir mi? Bunu sormamdaki amacım bu haksız fesihten dolayı müvekkilim tazminatlarını istemektedir.