Arkadaşlar naçizane fikrimi belirteyim. Adli tip meslektaşımın cevapları geçerli ve muvazaalı olmayan asıl işveren-alt işveren ilişkisi için geçerli olup, bu doğrultuda doğrudur. Ali bey, asıl işveren açısından hem boşta geçen süre alacağı ve hem de tazminat alacakları açısından sorumluluk mevcuttur ve dediğiniz gibi karar tespit olmakla ilamsız takibe konu olmaktadır. Diğer taraftan sayın vukuat meslektaşımızın verdiği bilgi ve bu bilgi doğrultusunda da pek çok karar olup aradaki nüans 4857,2/6 yani asıl işveren-alt işveren sözleşmesinin geçerliliği noktasında toplanmaktadır. Geçerli bir asıl-alt ilişkisi varsa alt işverende işine iade ve boşta geçen süre ile tazminat alacaklarından müteselsil sorumluluk, geçerli bir asıl-alt ilişkisi yoksa alt işveren hakkındaki dava husumetten red ve asıl işveren için hem işe başlatma yükümlülüğü ve hemde diğer boş. geç. süre ve taz. yükümlülüğü sorumluluğu mevcuttur.