Alıntı: Yazan Av.Murat Serezli Sayın Meslektaşlarım fikrinizi sormak istediğim konu şu; Müvekkil, çalıştığı işyerinde işyeri geleneği olarak genel müdür, amir ve işçiler aralarında mesajlaşarak anlaşıyorlar...Amirlerden biri, altında çalışan işçilerin msn görüşmelerini kaydedilmesini sağlıyor. Bu görüşmeler sırasında kendisi hakkında "...aptal...mikrop..."gibi sıfatlar!!!kullandıklarını öğreniyor....Saygısız konuşmalarınız tespit edilmiştir açıklayınız şeklinde yazılı savunma talep edilmiş, daha sonra da hizmet sözleşmesi feshedilmiştir. 1-Yer işyeri, bilgisayar işyeri bilgisayarı, görüşme özel, kayıt mümkün mü?Bu kayıt ileride dava sırasında ne hakkında delil olabilir? 2-İşyeri uygulaması, msn kullanılmasının yasaklayıcı değil aksine gelenek haline gelmiş.. benim görüşüm, bu olayda msn'i kaldırıp yerine telefonu koysak, işveren işçisine tahsis ettiği telefon görüşmelereni kaydedebilir mi? Bunları delil olarak kullanacağını beyan edebilir mi? Mümkün olmadığı görüşündeyim..Görüşlerinizi bekliyorum....

Sayın Serezli,
4857 S.K. m. 25/II mucibince işverenin haklı nedenle iş akdini feshini sağlayabileceği ve bu kayıtların ikame olunacak ceza ve tazminat davalarında da delil niteliğinde olduğu kanaatindeyim.
Ayrıca bkz.:
http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=6060

Saygılarımla...