Öncelikle SGK.na olayı bilidirip, başta işgöremezlik tazminatı olmak üzere yasal haklarının ödenmesini isteyin. Talep reddedilirse iş mahkemesinde işveren ve SGK. aleyhine tespit davası açmalısınız. % 15 maluliyetin karşılığı emeklilik değil, sürekli iş göremezliktir.
İşverene ve/veya diğer müteselsil zarar sorumlularına karşı açacağınız/açtığınız tazminat davasında SGK. tarafından yapılacak ödemelerin peşin sermaye değerinin mahsubu gereklidir, diye düşünüyorum.