İş Kanunu açısından bir örnek; Bir altın firması, iş çıkısı bütün işçilerinin özel teknelerde duş almasını zorunlu tutuyor. Kabul etmeyen bir işçiyi de haklı nedenle fesih suretiyle işten çıkartıyor. İşçi dava açıyor, yapılan incelemede işçilerin üzerine bulaşan altın parçalarının o küvetlerde duş yoluyla toplanmasının mümkün olduğu ve bu sayede firmanın yılda yaklaşık 2-3 kilo (miktarı yanlış hatırlıyor olabilirim) altını geri kazandığı anlaşılıyor. Bu kurala uymayan işçinin işten çıkarılmasını mahkeme bu sebeple haklı nedenle fesih olarak görüyor.
Sizin olayınızda da işyerinin zararı mevcut olsa da bu zararı gidermek için jammerdan başka kısıtlama yöntemleri kullanılabilir kanaatindeyim. Oysa anlattığım olayda duştan başka altın tozlarını toplama yöntemi mümkün değil. Örneğin telefon konuşması nedeniyle işini aksatan işçinin savunmasının alınması ve gerekirse ceza verilmesi yöntemleri kullanılabilir. Hem uyuşmazlık halinde müvekkilinizin katlanmak zorunda kalacağı zarar daha az olur hem de başka idari yaptırımlar ve belki cezai yaptırımlarla yüzyüze gelmek durumunda kalmaz.