Alıntı: Yazan Av. Hakan ÇIRAK Bendeki şu kararı da bir irdeler misiniz? Belediye'ye sürekli işçi kadrosunda çalıştırılmak için müracaat eden geçici işçinin,

Sn. Av. Hakan ÇIRAK, kararda koyulaştırdığım cümlenize ilişkin bir ibare geçmiyor. İşçi, İş Sözleşmesi feshedildiğinden bahisle işe iade davası açıyor. Bunu yaparken de 5620 sayılı kanunun kendisine sağladığı haklar nedeniyle feshin kanuni engel nedeniyle geçersiz sayılması gerektiğini iddia ediyor. İş Kanunundan doğan işçilik hakları hususunda açılacak davalarda İş Mahkemelerinin görevli olduğu hususunda sizinle aynı düşüncede olduğumu belirtmiştim. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu her iki karar da doğrudur. Zira birinde kadro ihdası talebi söz konusudur. Diğer kararda ise bir fesih ve bu feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade talebi söz konusudur.

Zaten daire aynı hususu sizin sunduğunuz kararda aşağıda alıntılananan kısımda da açıkça ifade etmiştir.

Alıntı: Yazan Karardan c ) Geçici İşçinin Sürekli İşçi Kadrosuna Geçirilmemesi İşleminin Niteliği Kadro tahsisi idari bir işlemdir. İdari işlem tesis edecek şekilde yargı kararı verilemez, İdarenin 5620 sayılı Yasa kapsamında sürekli işçi veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi için düzenlediği kadro tahsis işlemi bir idari işlem olup, bu işlemin iptaline yönelik uyuşmazlığın, kısaca sürekli işçi kadrosunda bulunması gerektiği yönündeki istemin idari yargı yerinde çözülmesi gerekir. Zira 5620 sayılı Yasa’dan kaynaklanan düzenleyici işlem niteliğindeki uyuşmazlığın çözüm yeri İdari Yargıdır.

Buna göre mahkemenin yapacağı araştırma sonunda işçi lehine vereceği karar işçiyi geçici işçi statüsüne geri döndürecektir. Yani feshin geçersizliği tespit edilmekle ve işe iade kararı ile yetinilecektir. Bundan sonraki süreçte işçinin sürekli kadroya geçirilme talebini idareye yapması ve reddi halinde idari yargıya başvurması gerekmektedir.