Müvekkilim geçici işçi pozisyonunda çalışmakta iken 2007 yılındaki kanuni düzenlemeyle sürekli işçi kadrosuna geçiş hakkını kazanıyor.Ancak sürekli kadroya geçme isteği idare tarafından reddedilince idari yargıda açtığımız dava bizim lehimize sonuçlandı ve müvekkil sürekli kadroya geçirildi.davamız yeni sonuçlandı ve müvekkil sürekli kadroya alındı.
1-Acaba müvekkilim çalıştılmadığı geçen 2 yıl için alamdığı maaş farkları ikramiye alacajları ve eksik yatırılan ssk primleri için idari yargıda dava açabilirmi?
2-Açacağımız dava tam yargı davası mı yoksa iptal davası olarak mı açacağız.
3-Eksik yatırılan ssk primleri ve alamadığı maaş alacakları için hep birlikte idare mahkemesinde dava açılabilir mi? Yoksa eksik yatırılan ssk primleri için İş mahkemesinde mi dava açmak lazım? BU hususta bilgisi olan arkadaşlardan çok acil yardım bekliyorum.Saygılarımla