İş hukukunun en önemli özellik ve ilkelerinden biri işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkesidir. Kıdem tazminatı 1475. sayılı Mülga İş kanunun sadece 14. maddesi yürürlüktedir.Aşağıda kısaca alıntı yaptığım HGK kararına göre kıdem tazminatının nisbi emrediciliği açıklanmıştır. Ayrıca işçi lehine yorumun ve işçinin korunmasının önemi açıklanmıştır.

T.C. YARGITAY
Hukuk Genel Kurulu
Esas: 2009/9-469
Karar: 2009/570
Karar Tarihi: 25.11.2009
Kıdem tazminatı, feshe bağlı haklardan olsa da, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda talep hakkı doğmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi hükmüne göre yürürlükte bırakılan 1475 Sayılı Yasanın 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.

Kıdem tazminatına hak kazanma noktasında en az bir yıllık çalışma yönünde yasal koşul, iş Kanunu sistemi içinde nispi emredici bir hüküm olarak değerlendirilmelidir. Buna göre toplu ya da bireysel iş sözleşmeleri en az bir yıl çalışma koşulu işçi lehine azaltılabilecektir.

Çalışan kesime fırsatlar doğduğunda, kendi mevcut şartlarını daha iyisine taşıma adına hareket etmesinden daha akılcı bir yöntem olamaz, (yüksek ücret ve prim için memuriyetten işçiliğe geçiş). Aksi halde işverenin işçiyi mevcut şartlarından daha kötü şartlarda çalıştırmak üzere görevlendirdiğinde, işçinin haklı feshini uygun gören iş Hukuku ilkelerini yok saymış oluruz (4857 Sayılı Yasanın 22. maddesi). Salt işçi lehine şartların değerlendirildiği gerekçesiyle anayasal eşitliğin bozulduğu görüşü akla getirilmemelidir.

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 2008/13255
Karar: 2008/10991
Karar Tarihi: 01.05.2008

İş Hukuku, işçi ve işveren ilişkisinde işverenin sosyal ve ekonomik bakımından güçlü olması, işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkeleri dikkate alınarak, sözleşme hukuku alanından ayrılmış ve farklı kurallar getirerek gelişmiştir.

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 2008/36158
Karar: 2009/2641
Karar Tarihi: 17.02.2009

İş Hukuku, işçi haklarının korunması noktasında sürekli ileriye dönük ve gelişimci bir karaktere sahiptir. Değişen çalışma koşulları ve ekonomik göstergelere göre yeni kurallara ihtiyaç duyulsa ve esnekleşme çabaları İş Hukukunun diğer bir yönü olsa da, işçinin korunması temel amaç olarak varlığını hissettirir.