Yargıtay, değişik kararlarında, kıdem tazminatını düzenleyen hükümlerden bir kısmının mutlak emredici olduğunu, bireysel ve toplu iş sözleşmelerine bunlara aykırı hükümler konamayacağını belirtmekte:

*9. HUKUK DAİRESİ E. 1998/8858 K. 1998/10927 T. 25.6.1998 :"..1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1. maddesi ile "... işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince..." kuralı uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi öngörülmüştür.. İşçinin istirahatli olduğu günlerde hizmet akdi askıdadır....... (Kıdem süresine eklenemez demek istiyor)....İş Kanunu'nun 14. maddesinin anılan kural kamu düzeni ile ilgili olup, emredici niteliktedir. Bu kurala aykırı olan toplu iş sözleşmesine dayanılamaz.

*9. Hukuk Dairesi E. 1994/1793 K. 1994/7252 T. 12.5.1994 :"... İş Kanununun 14. maddesi hükmüne göre, kıdem tazminatının hesabında bir
yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Sözkonusu hüküm, mutlak emredici bir hüküm olup, sözleşmelerle değiştirilemez. Bu nedenle TİS'nin 24. maddesinde yer alan "hizmet aktinin en az bir yıl devamından sonra hak kazanılan kıdemin hesabında, altı aydan fazla süreler yıla tamamlanır" hükmü, yasanın emredici kuralına aykırı olduğundan geçersizdir..."

*9. HUKUK DAİRESİ E. 1998/10144 K. 1998/12825 T. 14.9.1998 :"...1475 sayılı İş Kanununun 14 maddesinde hangi fesih hallerinde kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği sınırlı bir biçimde düzenlenmiştir. Bu düzenlemede istifa haline yer verilmemiştir. 14 ncü madde, kıdem tazminatının ödenmesi nedenleri açısından kamu düzeni ile ilgili olup aksine sözleşmelerle düzenleme yapılmasına geçerlilik tanınamaz..."

*9. Hukuk Dairesi 2001/16808 E.N , 2002/1717 K.N. 30.01.2002 : "...Toplu İş Sözleşmesinin 38/B. Maddesinde kıdem süresinin tesbitinde askerlik süresinin de nazara alınacağı kabul edilmiş, mahkemece de bu düzenlemeye değer verilerek hizmet akti 1475 sayılı yasanın 13. maddesi gereğince feshedilen davacıya kıdem tazminatı ödenmiştir. 1475 sayılı yasanın 14.maddesindeki kıdem tazminatının hangi hallerde ödeneceği ve ne şekilde hesaplanacağı olgusu kamu düzeni ile ilgilidir. Bu nedenle aykırı uygulamalarla ilgili yasaya ceza yaptırımı getirilmiştir. Yasanın bu açık hükmüne aykırı olan Toplu İş Sözleşmesinin 38/B. Maddesindeki düzenleme geçerli değildir..."


Her ne kadar yeni İş Kanunu'nda bu hükümlere aykırılık bir yaptırıma bağlanmamışsa da:

Yargıtay bu görüşünü devam ettirmekte midir?

Saygılarımla...