İş Kanunu Madde 24 'te İŞÇİNİN haklı fesih nedenleri sayılmış. İşçi istifa ederse zaten kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkını kaybeder. Bu nedenle istifa etmemesi gerek.Eğer durumunuza uyuyorsa aşağıdaki maddeye göre haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.

Alıntı: MADDE 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.