Sn. meslektaşım ortada açık bir muvazaa olması hasebiyle tespit davasına gerek olmadığı kanaatindeyim. Direk kıdem tazminatına yönelik bir dava açmanız da zannediyorum istediğiniz neticeyi verecektir.
Taşeronluk hususunda ise sevk ve idare, maaşın ödenmesi gibi hususların kim-hangi işveren tarafından yapıldığını değerlendirip gerekirse her iki işverene de husumet yöneltmelisiniz diye düşünüyorum.