Merhabalar;

İşveren, işçisinin iş akdini feshetmek için neden aramaktadır. Bunun için önce görev tanımı değiştirilerek; iş akdini işçinin kendisinin feshetmesi sağlanmaya çalışılmıştır. Şimdide 2. kez performans düşüklüğü nedeni ile ihtar çekerek savunma istemektedir. İşçi ilk uyarıya karşı savunma vermemiştir. İşbu 2. uyarı ihtarına cevap vermemesi işçinin kötü niyetli ve gerçekten performansının düşük olduğunu gösterir mi?
Ayrıca belirli bir performans düşüklüğü iddiasıda yok. Müvekkilden ne beklendiği bile açık değil. Sadece ileride delil teşkil eder diye gönderilmiş bir ihtara neye göre savunma hazırlanmalıdır? Yardımlarınız için şimdiden Teşekkürler...