sayın meslektaşlarım müvekkil emekli olup işten ayrılıyor ve çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı almak istiyor(yaklaşık on yıl çalışılmış);ancak işyeri işçinin sözleşmesi bir yılını doldurmadan sürekli olarak yeniliyor yani 6 ay çalışıyor çıkış gösteriliyor sözleşme tekrar yenileniyor.ayrıca işyeri sicil numarası her yıl değişiyor.Burada tespit yoluna gitmeden kıdem taminatı için dava açabilir miyiz? yoksa önce tespit davası açmak zorunluluğu var mıdır?izlenecek yol nedir?Ayrıca şunu da belirtmek isterim ki bu şirket bir kamu kurumunun taşeron firması.Bu bilgi izlenecek yolu değiştirir mi,bize hehangi bir avantaj sağlar mı?