İşçi, kendi hakkında yapılan değişikliği 6 iş günü içinde reddetme hakkına sahiptir. Yapılan değişiklik işverenin yönetim hakkından kaynaklıdır.Fakat bu değişiklik, sözleşmeye aykırılık teşkil etmese bile maaşında azalma, çalışma koşullarında olumsuzluk vs vs teşkil edebilir.İşçi Malatya'ya gitmek zorunda değil, bunu kabul etmez ise, işverenin tazminatlarını ödemek kaydı ile fesih hakkı var. İşçi de yapılan değişikliğin esaslı değişiklik olduğunu ıspatlar ise onun da haklı fesih hakkı var.