|
|
|
|
|
|
Yanıtınız için teşekkür ederim sayın ADLİ TİP,yalnız söz konusu işyerinde 30 dan daha az kişi çalışıyor ve bu bağlamda iş güvencesi kapsamı dışında kalıyor yanılmıyorsam.İspat konsunda nelere dikkat etmek gerekir,bu konuda yardımcı olabilirmisiniz.İşçi alacakları davasını kaznmamız sonucunda da işverenin durumunun kötü olduğunu duydum ama davayı kaznmamız durumunda tahsil açısından da sorun çıkabilir.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın KOÇ;
İşeveren işçiyi 22. maddeye göre işten çıkardığını belirtmiş... 22. maddeye göre fesihte işveren zaten kıdem ve (önellere uymazsa) ihbar tazminatını ödemek zorunda. Sizin bir şey ispatlamanıza gerek yok, işveren ödemeyi yaptığını ispatlamalı.
Saygılar,