Değişiklik feshi kanunda sadece işveren lehine tanınmış bir haktır. buna göre işveren çalışma koşullarında değişiklik yapmak istediği işçiye bildirimde bulunacak işçi 6 günlük süre içerisinde işverene olumlu yanıt vermediği takdirde( hiç yanıt vermemiş olabilir veya yazılı olarak reddetmiş olabilir) işveren bildirim sürelerine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir.burada işçinin iş güvencesinden kaynaklanan hakkını kullanarak işe iade davası açması mümkündür. yani bu durumda sadece işveren iş sözleşmesini feshedebilecektir.
ancak işçinin değişiklik konusunda rıza göstermemesine rağmen işveren işşçiyi değişiklik kapsamında çalışmaya zorlarsa işçi iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenen çalışma şartlarının uygulanmamasından bahisle haklı nedenle feshedebilecektir.