sayın meslektaşım ;

işçinin , çalışma koşullarında değişiklik önerisine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı yoktur. iş kanunu'nun çalışma koşullarında değişiklik yapılmasına dair düzenlemelerinin yer aldığı 22. madde işçiye çalışma koşullarında değişiklik yapılması dolayısıyla iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımamıştır. keza işçinin haklı nedenle fesih hakkını düzenleyen 24. maddede de böyle bir durum sayılmamıştır. zaten iş kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması tarafların karşılıklı olarak açık ( ve yazılı ) rıza göstermelerine bağlıdır. işçinin 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklikler de işçiyi bağlamaz , değişiklik yapılmamış sayılır.

bu durumda ( işçinin değişiklik önerisini kabul etmemesi durumunda ) değişiklik yapılması işveren açısından haklı bir sebebe dayanıyorsa işverenin fesih hakkı vardır (tabi buna karşı işçinin başvurabileceği kanun yolları saklıdır). ancak çalışma koşullarındaki değişiklik önerisinden bahisle işçinin sözleşmeyi fesih hakkı yoktur. işçinin yapabileceği şey değişikliği kabul etmemektir , bu durumda çalışma koşulları değişmemiş olur.

iyi çalışmalar dilerim.