Sayın Kapgan düşüncelerinize katılıyorum ,
Ancak kanunda 'ESAS'lı değişiklikler denilerek bir kısıtlama getirilmiştir.Tabiki işveren çalışanlarını işçinin yaptığı işten çok farklı olmamak koşulu ile değişiklikler yapabilir(örn.kantin görevlisi olan bir kimsenin açılan farklı kısımdaki kantinde yada benzer bir kısımda görevlendirilmesi gibi) ancak eğer bu değişiklik sırf yeni açılan fakat işçinin işinin niteliği ile hiç alakası olmayan bir şekilde yapılıyorsa bu durumda haklı fesih nedeni olmalıdır.Aksi halde iş veren allerindeki her çalışanı, başka işçi isdihdam etmemek amacı ile işçinin işinde değişiklik yapmasına ve işçinin istikrarsız ve belirsiz olarak ne işi yaptığını şaşırmasına neden olur ki buda hem işin ehli olmayan insanların işi yapmasına ve işçilerin işe girme amaçlarında sapmalara neden olur kanısındayım.