|
|
|
|
|
|
Burada işçi yapılan değişikliği kabul etmeyip sözleşmeyi imzalamadığı için tabiki haklı fesih koşulları oluşmuştur. Çünkü iş değişikliği durumunda işçinin ve işverenin karşılıklı anlaşması esastır.işçi eğer imzalamış olsa idi sonradan salt bu nedene dayanarak feshetmesi haklı olmazdı.Ancak olayınızda işçinin sözleşmeyi haklı olarak feshetmesine engel bir durum yoktur.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın aysil,
Bir önceki cevapta sayın adli tıpı'ın da belirttiğii üzere,kanun maddesi sözleşmenin bu nedenle feshini açıklamıştır.İşverene bu hak tanınmış fakat işçi için soruda belirtilen durum için bir düzenleme yapılmamıştır.Zaten böyle birşey iş yaşamına da aykırıdır diye düşünüyorum.Örneğin çalışan 30 işçiniz var,yeni bir kısım açtınız 5 kişi lazım.Her birine burda çalışmayı teklif ettiniz ve kabul edenlerden gereken kişileri seçtiniz.Geri kalan işlerine aynen devam ediyor,işverenin de baskısı başka hareketi yok( ki zaten olursa ayrı bir fesih konusu olabilir).İşçilerin bı nedenle sözleşmeyi feshetmesi pek mantıklı gelmiyor bana...