sevgili meslektaşım ilginiz için teşekkür ederim,ancak bahsettiğim konuya benzer bir kararlara ulaştım.
Yargıtay 9.HD 14.10.2008 tarih, 2007/29383 esas,2008/27243 karar sayılı kararı;".......işçinin işe iadesi yönündeki başvurusu samimi olmalıdır.İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez.Başka bir anlatımla işçinin süresi içerisinde işe iade yönünde başvurusunun ardından işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması durumunda işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir.Bu durumda işverence yapılan fesih 4857 sayılı iş kanunu'nun 21/5.maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur......"

Diğeri ise Yargıtay 9.HD.11.06.2007 tarih,2007/15603 esas,2007/18639 karar
"........işe iade davasında amaç işe başlatılma olmalıdır,davate rağmen işe başlamayan işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.........Davacı işçinin işe davete icabet etmemesi iş ilişkisinin devamı ile ilgili talebinde samimi olmadığını gösterir.Bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün değildir....."
bu sebeple aynı koşullarda ve eski görevine davetin ,yargılama sürecinde de yapılsa ,kesinleşen işe iade davası ile aynı sonuçları doğuracağını düşünüyorum,teşekkür ederim