Alıntı: Yazan hukukcu1985 Müvekkil bir işyerinde hizmet sözleşmesi ile çalışıyor. İşe girdiği tarihte bekar ve 6 ay önce nişanlanmıştır. İşverende evlendikten sonra 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshedeceğini düşünerek müvekkilden şimdiden istifa edip gitmesi isteniyor. Ancak müvekkil öyle bir düşüncesi olmadığını sözlü olarak iletiyor.Bunun üzerine müvekkilin hergün farklı işlerde çalıştırıyorlar ve yıldırma politikası uygulanıyor. Sonrada sözleşmeni feshettik hadi bu evrakı imzala diyorlar. Müvekkilde imzalamayacağını ve fesih bildirimi tarafına bildirene kadar çalışacağını beyan ediyor. (Çünkü daha önce aynı işyerindeki diğer işçilere bu şekilde imzalaması isteniyor ve devamsızlıktan sözleşmeleri fesih ediliyor.) Birkaç gün sonra evine gelen yazıda ahlak kurallarına aykırı davrandığından bahisle iş sözleşmesi tek taraflı bildirimsiz feshediliyor. Ancak bu sebeple feshinden ötürü hem nişanlısı ile arası bozuluyor. hem de bu sebeple feshinden dolayı işsizlik ödeneğinden de yaralanamıyor. Bu sebeple ihbar kıdem dışında maddi ve manevi tazminata hak kazanabilir mi? Yada ihbarla terditli olarak kötüniyet tazminatı mı istenmeli?Karar paylaşabilirseniz sevinirim.

1- Müvekkiliniz iş güvencesi kapsamında değilse, kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.
2- İşsizlik ödeneği için siz yine de süresi içinde Kuruma başvurunuzu yapın derim.
3- Fesih sırasında müvekkilinizin kişilik haklarına haksız bir saldırı yapılmış ise, manevi tazminat istemenizde hiçbir mahsur yok.
4- Maddi tazminat talebinin kabul edilebileceğini sanmıyorum.

Saygılar,