Ayrıca aynı olaya ilişkin olarak şunu soruma eklemek istiyorum. Yargıtay, işçinin alacağının olmadığı iddia edilmesi halinde o alacak kalemi için ibraname verildiğini dosya kapsamında görürse ibranameyi o alacaklar bakımından makbuz kabul etmektedir.
Peki Sulh ve ibra sözleşmesi içinde durum aynı mıdır? Yani işveren bu alacağın aslında olmadığı halde işçinin ileride doğabilecek taleplerine karşı önlem olarak kendisini korumak amacıyla yazdığını bir başka işçinin davasında dile getirse, ibra sözleşmesine taraf olan işçi, yargıtay'ın bu kararlarından yola çıkarak; ibra sözleşmesinin makbuz hükmünde kabul edilmesini ve söz konusu alacaklarını davaya konu edebilir mi?