Öncelikle teşekkür ederim ilgilendiğiniz için! Konu biraz ayrıntılı ancak özetlemek gerekirse;

İşveren bir işçisinin alacakları ile ilgili bir sözleşme imzalıyor. İşbu sözleşmede işçinin ihtarname ile talep ettiği tüm alacak kalemlerin toplamından ibra edilmek üzere anlaşılıyor. İbra sözleşmesinin içeriğinde de kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, prim alacağı gibi aslında alacağı olmayan bir çok kalemdende işçinin ibrası alınıyor.

Bir başka işçi ise işbu ibra sözleşmesindeki ibarelerden yola çıkarak işyerinde uygulanmadığı halde prim uygulaması olduğuna delil teşkil etsin diye sözleşmeyi mahkemeye sunuyor.

Bu durumda bir başka işçi ile yapılan sözleşmenin içeriğinde geçmesi nedeni ile işyerinde prim uygulaması olduğu sonucuna varılır mı?