Yasa belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için objektif nedenlerin varlığını aramaktadır. İşin ihale ile alınmış olması kural olarak objektif neden oluşturmaz. Dolayısıyla burada belirli süreli değil, belirsiz süreli iş sözleşmesinin var olduğunu düşünüyorum. Kıdem tazmanatı açısından; sözleşme İK25/2'De sayılan hallerden biri ile sona ermiş ise yani işveren 25/2'ye dayanarak feshetmiş ise (ve bunu mahkemede ispatlayabilirse) işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bunun dışındaki hallerde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar önellerine uyulmamış olması ihbar tazminatı ödenmesini gerektir. Ücret konusunda ise, belirsiz süreli sözleşme olarak kabul ettiğimiz için işçi ancak çalışıp da hak kazandığı ve fakat kendisine ödenmeyen ücretleri talep edebilir. Aynı sonuç sözleşmenin belirli sürekli kabul edilmesi halinde de söz konusu olacaktır.Dolayısıyla burada işçi lehine yorum metoduna başvurup işçiye hak etmediği bir ücretin ödenmesinin sağlanması mümkün olmadığını düşünüyorum. Saygılarımla...