Bir spor klübünde genel koordinatör ve eğitmen olarak çalışan şahısla yapılan sözleşmede, haftalık çalışma süresi 60 saat olarak belirlenmiştir. Yasal olarak haftalık çalışma süresinin 45 saat olması ve yıllık 270 saat fazla çalışma yapılabileceği şeklinde düzenleme karşısında, bu sözleşmede kararlaştırılan haftalık 60 saatlik çalışma süresinin geçerliliği nedir?