Alıntı: Yazan AV.SERTANn Burada aklıma takılan husus; kaza 7.30 sıralarında işyeri ile yatakhane arasındaki kamuya açık bir yolda meydana geliyor...işyerinde mesai saat 8.00'de başlıyor...değerli yorumlarınızı bekliyorum... saygılarımla...

İşin yürütüm yeri ile yatakhane (ki burası da işyeri sayılır) arasında kamuya açık bir yol olması ve kazanın burada gerçekleşmiş olması olayın iş kazası sayılmaması sonucu doğurmaz. Ancak işe başlama saati üzerinde durmak gerekir. Şöyle ki; eğer 8.00'da başlayan mesaiye zamanında başlamak için yapılacak ön hazırlıkların tamamlanması için (üst değiştirmek de olabilir, işin niteliğine göre ekipman teçhizat vs. ayarlamak da olabilir) gerekli süre nedeni ile 7.30'da işyerinde bulunmak olağansa (zira bu halde işe başlama saati 7.30’dur) veyahut da, kazalının amirinin daha erken gelmesi ya da o esnada orada bulunmasını gerektirecek bir talimatı varsa, kaza yine iş kazası sayılacaktır.

Alıntı: 4857 s. K. m. 77 “İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.”

demekle işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda hiçbir sınırlama getirmeksizin işvereni yükümlü kılmıştır. Eğer işyerinin iki bölümü arasında ya da herhangi bir nedenle işçilerin bulundukları sahada bir güvenlik zafiyeti varsa, işçilerin kazaya uğrama ihtimali varsa, işveren bu konuda tedbir almakla “koşulsuz ve sınırsız olarak” sorumludur. Eğer tedbir alınamayacak bir alansa, o alanı kullanmayacak, değiştirecektir.

Alıntı: 5510 s. K. 13. m. uyarınca; “İş kazasının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının; a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde, (ÇSGB Bölge Müdürlüğü’ne 2 işgünü içinde – 4857/77) b) (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı bakımından kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmesi zorunludur.”

Eğer işveren tarafından işkazası bildirimi yapılmamış ise, hem SGK'ya hem de ÇSGB'ye bildirimi siz yapın ve SGK'nın ve ÇSGB iş müfettişlerinin rapor hazırlaması için başvuruda bulunun. Olayın iş kazası olmadığı yönünde SGK’dan rapor çıkması halinde (iş müfettişinden büyük olasılıkla çıkmaz), “kazanın iş kazası olarak tespiti” için dava açın. Dava açmanız halinde fiili işe başlama saatleri ve işe başlamak için nerede kıyafet değiştirilip nereden geçilerek işyerine varıldığı konusunda her türlü delile başvurabilirsiniz.