Müvekkil belediye, 14 işçisi ile 2009 yılı başında 2 yıllığına toplu iş sözleşmesi yapar, Ancak 1 yıl sonrasında 4 işçisinin iş sözleşmesini fesheder ve tüm tazminat ve haklarını ödemek şartıyla sözleşmeyi fesheder. İşçiler daha sonraısnda işe iade davasını açar. bizde 30 işçiden az işçi çalıştırdığından davanın reddini talep ederiz. Bu durumda toplu iş sözleşmesine dayanarak mahkeme işçilerin işe iadesine karar verebilirmi?