|
|
|
|
|
|
Peki belirsiz süreli olarak çalışan müvekkilin işverene atanma durumunu ihbar öneli vererek feshettiği düşünülürse ihbar tazminatı almaya hak kazanabilirmi?
|
|
 |
|
 |
|
İhbar tazminatına kim, hangi şartlarda hak kazanır?
1- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin iş sözleşmesi
işveren tarafından feshedilirken, 25. maddedeki derhal fesih sebepleri yoksa ve işveren ihbar önellerine uymamışsa veya bu süreye ait ücreti peşin olarak ödememişse işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
2- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin iş sözleşmesi
işçi taradandan feshedilirken, 24. maddedeki derhal fesih sebepleri yoksa ve işçi ihbar önellerine uymamışsa işveren ihbar tazminatına hak kazanır.
Müvekkilinizin iş sözleşmesi işveren tarafından mı feshediliyor?
Saygılar,