|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
İş Kanunumuzun 25 maddesi gereği iş akdi feshedilirken ihbar süresi verilmesine gerek yoktur bu hususta bir anlaşmazlık yok ancak diyelim ki, İşçilerden birisi bir başka iş arkadaşını telefonla tehdit ediyor. Tehdit edilen de bunu işverene bildiriyor. Acaba işverenin burda tehidit olayını araştırması gerekir mi gerekmez mi? veya nasıl bir araştırma yapması gerekir. Bilgileriniz, yorumlarınız ve Yargıtay kararlarınızı rica ediyorum.
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
İşverenin böyle bir araştırma yapma zorunluluğu yok. Ancak iş dava konusu olunca feshin haklı olduğunu işveren ispatlamalıdır.
Bir başa ifadeyle, aslolan eğer fesih sebebinin gerçekleşmiş olmasıdır. Yani, işçi "evet böyle bir şey oldu ama sen daha araştırma bile yapmamışken iş sözleşmesini feshettin" diyemez.
Saygılar,