Merhabalar,

İş Kanunumuzun 25 maddesi gereği iş akdi feshedilirken ihbar süresi verilmesine gerek yoktur bu hususta bir anlaşmazlık yok ancak diyelim ki, İşçilerden birisi bir başka iş arkadaşını telefonla tehdit ediyor. Tehdit edilen de bunu işverene bildiriyor. Acaba işverenin burda tehidit olayını araştırması gerekir mi gerekmez mi? veya nasıl bir araştırma yapması gerekir. Bilgileriniz, yorumlarınız ve Yargıtay kararlarınızı rica ediyorum.

Saygılarımla,