4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 .maddesinin ı bendine göre"İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi..." işverene haklı nedenle fesih hakkı verir.

İşçinin iş güvenliğine uyymadığı zamanlarda bu husus tutanak altına alınmalıdır. Fakat bu durumun bir defaya mahsus olarak değil, işçinin bütün uyarılara rağmen iş güvenliğine uymamayı ısrarla devam ettirmesi gerekir.Söylemek istediğim tek tutanaktan ziyade birkaç tutanak tutulması ve akabinde iş akdinin iş Kanununun 25. maddesinin ı bendine göre feshi gerekir.

Saygılarımla