|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
Bir inşaat şirketinde şantiye alanında işçilerin amirlerinin uyarısına rağmen baret takmadığı, iş güvenliği kurallarına uymadığı görülmektedir. Bu durumda yapılacak şey, tutanak tutup savunmasını alarak işçiyi işten çıkarmak mıdır yoksa daha hafif bir yaptırım uygulanabilir mi?
|
|
 |
|
 |
|
Şirketin disiplin yönetmeliği / işyeri iç yönetmeliği var mıdır? KKD teslim tutanakları düzenlenmekte midir?
Eğer yoksa, öncelikle İSG yönünden alınması gerekli önlemleri, KKD kullanımlarını ve aykırılık halinde uygulanacak yaptırımları düzenleyen bir yönetmelik hazırlamanızı öneririm. Zira özellikle inşaat sektöründe işçi sirkülasyonu çok fazla olduğu için uygulamalarda yeknesaklığı sağlamak kolay olmuyor.
Sorunuza dönecek olursak, uygulama genellikle ilk aykırılık/uygunsuzlukta yazılı savunmaya bağlanmış seçenek bir yaptırım, belli süre (örneğin bir ay) içerisinde aykırılığın tekrarı halinde iş akdinin feshi şekilinde yapılıyor.