İlk bakışta müvekkilinizin sigorta prim ve gün açısından zararı olmadığından hizmet tesbiti davası açılmasında hukuki yarar yok gibi görünmekte ise de durum böyle değildir.Yanlış anlamadıysam müvekkilinizin başka işyerlerinde çalışmadığı halde çalışmış gibi gösterildiği hususunun çalışma bölge müdürlüğüne bildirildiğini ifade etmektesiniz.Bu durumda muhtemeldir ki kayden işveren ve onun beyanı doğrultusunda kayden işveren gözüken kişiler hakkında resmi kurumlara gerçeğe aykırı beyanda bulunmaktan dolayı ceza davası açılacak ve müvekkilinizin başka işyerlerindeki gün ve primleri kurumca iptal edilecektir. Hizmet tesbiti davası bu durumda önem kazanacaktır.Eğer müvekkilinizin başka işyerlerindeki hizmet süreleri iptal edilecek olursa ki soruşturma sonucunda öyle olacağı anlaşılıyor, bu durumda hizmet tesbiti davası açarak müvekkilizin gerçek işyerindeki çalışmalarının tesbitini istemelisiniz, diye düşünüyorum.Bu durumda hizmet tesbiti yönünden öncelikle müvekkilinizin yapmış olduğu şikayetlerinin sonucunu beklemekte fayda vardır.Ancak işçi alacakları yönünden dava açmanızda bir sakınca yoktur.Tabii Mahkeme bu durumda soruşturmanın sonucunu veya dava açmış iseniz hizmet tesbiti davasının sonucunu bekleyebilir.Saygılarımla ..