Sayın Av.Meryem Kaya,
sizin de belirttiğiniz gibi Yargıtay belirli süreli hizmet sözleşmesi için tarafların nitelendirmesini yeterli görmemekte istisna olan belirli süreli hizmet sözleşmesi vasıflandırmasını kabul için işin özelliğinden kaynaklanan objektif gerektirici unsurları aramaktadır. Müvekkiliniz vasıfsız işçi olarak çalıştığına göre burada belirli süreli bir hizmet sözleşmesini gerektirecek bir özellik yok. O halde bu sözleşme belirsiz süreli bir hizmet sözleşmesi. Öyleyse süresinden önce haksız yere fesihten bahsedilemez. Müvekkiliniz bence ihbar süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. Eğer hüküm farklı olsa idi mesela bir yıl öncesinden yazılı fesih şartı olsa idi işin rengi değişirdi. Bu durumda belirli ya da belirsiz süreli sözleşme olması farketmezdi. Ben bunu vurgulamaya çalıştım. Fakat sizin olayınızda haksız fesih için öngörülen bir cezai şart var. Belirsiz süreli hizmet sözleşmesinde ihbar öneline uyduktan sonra işçinin haksız feshi mümkün olamaz.