Sayın Levent Cirit'e ilaveten şu hususları da belirtmek isterim:

Fasılalı çalışmalarda önceki çalışmaların kıdem tazminatına hak kazandıracak sebeplerle sona ermesi gerekir. İşçinin istifası ya da işverenin haklı nedenle feshiyle son bulan çalışmalar birleştirilmez.
Öte yandan, kıdem tazminatı ödenerek iş akdi sona erdirilmiş, yani iş ilişkisi tasfiye edilmişse de (daha az kıdem tazminatı ödemek için yapılmış kötü niyetli bir uygulama yoksa) çalışmalar bileştirilmez.

Saygılar,