Burada davanın amacına göre değişir. Eğer burada siz İş Kanunu'ndan kaynaklanan bir tazminat davası açıyorsanız oldukça kuvvetli bir maaş delili olarak gözükür bununla birlikte başka birşey için kullanıyorsanız bu durumda bunun diğer delillerle desteklenmesi gerekmektedir.