Kıdem tazminatının miktarı, hak kazanma koşulları ve hesaplanması 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine göre belirlenecektir.

Bu maddenin ikinci fıkrasının ilk cümlesi şöyledir: "İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır."

Ancak bu hükmün uygulanmasında da belirli aralıklarla neden çalışmaya ara verildiğine bakmak gerekmektedir. İş sözleşmesi askıya mı alınmak istenmiştir, yoksa taraflardan birince sona mı erdirilmiştir.