Merhabalar,

Müvekkil bir firmada yazılı bir iş akdi olmaksızın 35 gün çalışmış, sözleşmesi hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedilmiş ve kendisine hiçbir ödeme yapılmamıştır.

35 günlük ücret alacağı, 18 saat fazla mesai alacağı, 1 aylık aile geçindirme ücreti olduğunu,19 Mayıs’ta da çalıştığını belirtmektedir.

Açacağımız davada;

1.Öncelikle fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak pilot dava mı açmalıyım?
(ihbar tazminatı isteyebilir miyim?)

2. Sözleşmenin yazılı olmamasının sakıncaları nelerdir? İşyeri kayıt ve defterlerinde, sicil kayıtlarında müvekkille ilgili bilgiler var mıdır?

3.Çalışan diğer işçiler tanıklık yapacaklarını söylemişler. İspat açısından yeterli olur mu?

4.Elimizde işveren tarafından kaşe basılıp imzalanarak müvekkile verilmiş”35 gün çalıştı, parası ödenecek" şeklinde bir kağıt vardır.İspat için değerlendirilir mi?

5. Aile geçindirme ücretinin uygulamadaki yeri nasıldır? Daha önce duymamıştım. Bunu da talep edebilir miyim?

teşekkürler.