MErhaba arkadaşlar, oto yıkamacıda aşçı ve temizlikçi olarak çalışan bir müvekkilem, çalıştığı süre içerisinde sürekli olarak işveren tarafından evinden alınıp işyerine götürülmüş ve akşam tekrar eve bırakılmıştır. Aslında işyerinde bir servis uygulaması olmadğı halde, bu ulaşım ihzmeti bireysel olarak müvekkileye sürekli olarak sağlanmıştır. Daha sonra müvekkilem yıllık izin dönüşü, aracın gelmesini beklediği halde, araç gelmemiş, bu nedenle işe gidememiştir. Bir kaç gün üst üste beklediği halde araç gelmeyince işine gidemediğinde, iş akdi devamsızlık nedeni ile sona erdirilmiştir. Bundan önce müvekkileye artık işe kendi imkanları ile gelmesi de söylenilmemiştir. Bu ulaşım hizmeti sözleşmede yazmamaktadır, ancak işverenin sürekli bir uygulmasıdır. İşyerine hazır yemek getirtmeyi düşünen işveren sanırım böyle bir yola başvurmuş, işçiyi o nedenle işten çıkarmak yerine, devamsızlığı fesih sebebi göstermek işine gelmiş olacak. Bu durumda Mahkeme devamsızlığa itibar edip, iş akdinin haklı feshini kabul edebilir mi?Yoruma açık bir konu olduğu için paylaşmak istedim. Görüşlerinizi bekliyorum...