|
|
|
|
|
|
Merhaba,
Belirli Süreli iş akitlerinin süre bitiminde sona ermesi durumunda Kıdem Tazminatı ödemesi yapılır mı?
Bir yılın altındaki sürelerde yapılan iş akitlerinde zaten 1 yıllık süre dolmadığı için kıdem tazminatı söz konusu değil. Öğrenmek istediğim 1 yıl ve üzerindeki belirli süreli iş akitlerinin süre bitiminde sona ermesi durumunda Kıdem Tazminatı ödemesi yapılır mı?
Not: Konuyla ilgili yargıtay kararı bulamadım.
Teşekkürler.
|
|
 |
|
 |
|
Diğer koşullar mevcut ise,
sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olmasına bakılmaksızın, keza bir yıl veya daha uzun süreli akitlerde sürenin dolması nedeniyle yapılan fesihlerde, çalışılan bir yılın sonunda kıdem tazminatı almaya hak kazanılacağı görüşündeyim. Yargıtay uygulaması da bildiğim kadarıyla bu yönde.
İki meslektaşımız birden "belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi sözkonusu olmayacağı" yönünde görüş bildirmesi beni de şüpheye düşürdü. Bir yıl ve üzerinde süre tayin edilmiş bir belirli süreli iş akdinde kıdem tazminatı ödenmeyeceği görüşünün dayanağı nedir acaba?
Kıdem tazminatı ödenmesi ile ilgili koşullar arasında sözleşmenin belirsiz süreli olması ya da 11/2 kapsamında yer alması gerektiğine dair düzenleme ya da içtihat var mıdır?