Sayın Mehmet Saim Dikici, yanıtınız için çok teşekkür ederim, konu benim için gittikçe daha ilgi uyandırıcı olmaya başladı. Yukarıda da belirttiğim gibi ticaret hukukuna hakim değilim, müsadenizle kafama takılanları danışmak isterim.

• Sayın Hükümdar H.'nin sorusunda,

  Alıntı: X ... A.Ş.' nin bütün (%100) hisselerini Y ...A.Ş. devralmıştır

  denilmektedir.

Olayda, şirketin ortaklık yapısının tamamen değişmesi, X A.Ş. adı altında olmamış, ya da ben öyle anlıyorum. A'nın payı B'ye, C'nin payı D'ye satılarak X A.Ş. tüzel kişiliği içindeki gerçek kişiler değişmemiş. X A.Ş. tüm paylarını Y A.Ş.'ye satmış.
Bir A.Ş.'nin tüm hisselerinin başka bir A.Ş.'ye satılmış olması karşısında (5 ortak şartının bir şekilde aşılmış olduğunu varsayıyorum) hiç hissesi kalmamış X A.Ş. ortadan kalkmaz mı? &Tasfiye& demeye çekiniyorum, ama hisselerin tamamen devri, tüzel kişiliği oluşturan payların, şirket mamelekinin de ortadan kalması -ve dolayısıyla- gerek tüzel kişiliğin gerekse şirket ortaklarının ortaklık sıfatının ortadan kalkmasına yol açmaz mı? Hisselerinin tümü satılmış bir şirket varlığını korur mu? Fiilen, X A.Ş.'nin tüm paylarını devri, şirketin feshi iradesi anlamı taşımaz mı?

• İş K. m.6 ile kurduğum bağa gelince,SGK, adres olarak aynı yer olan, aynı tüzel kişi tarafından kullanılan işyerine, görülen işin niteliğine göre birden fazla işyeri kaydı yapabiliyor.

Örneğin, elimdeki bir dosyada, organizasyon işleri yapmakta olan bir A.Ş. ihale yoluyla aldığı bir iş için mal sevkiyatı için araç temini gerekince, bu işi bir oto kiralama firmasi üzerinden gerçekleştiriyor. Sevkiyat fatura mukabilinde ve oto kiralama firmasının şoförleri ile yapılıyor. SGK yaptığı incelemede, Kurum'a daha evvel bu iş için müvekkil tarafından işçi çalıştırılmadığı bildirilmiş olmasına rağmen, "araç kiralama" işyeri tescili ve işçi sigorta bildirimi yapılmadığından bahisle re'sen tescil yaptı. Yüklü miktarda para cezası da yolda. Aynı A.Ş.'nin benzer nitelikli 4 adet dosyası için dava açtım. Başka başka yerlerden de SGK'nın benzer re'sen tescil uygulamalarını duyuyorum.

Yukarıdaki örneği SGK'nın bakışına örnek olması açısından verdim. Sayın Hükümdar H.'nin sorusunda da, &işyeri ve işçi bildirgesi göstermediğinden bahisle yüklü bir idari para cezası uygulanması& söz konusu olduğundan, X A.Ş. - Y A.Ş. arasındaki ilişki ise m.6 gereği kurulacağından bu noktaya değinme gereği duydum. 5510 s. K.'da da sigortalılığın başlangıcı ve sona ermesinde şirket ortaklığı önem arz ediyor. Somut olayda 5510'nun 11. maddesine bakılması gerektiğini, çünkü söz konusu para cezasının dayanağının bu hüküm olduğunu düşünüyorum, bunu da İş K. m. 6'ya bağlıyorum...

Alıntı: Kural olarak hissenin tamamının bir şirket grubu tarafından (iştirakleri yahut iştirak şirketteki ortakları ile aynı olan şahıslarca) devir alınması halinde veyahut bir hakim ortak kontrolündeki şahıslarca alınması halinde (Çünkü A.Ş. lerde en az 5 ortak gereklidir! Yürürlükteki TTK'ya göre tek kişi ya da tek şirket tüm hisseyi alamaz ama kontrolündeki kişiler alabilir!) devir alınması -tek başına- işyeri devri anlamına gelmez!!!

- İş mevzuatı bakımından kanaatimce bu işyeri devridir.

Özetle, sorunun biraz ayrıntılandırılması halinde ben de rahatlayacağım.