Alıntı: Yazan Av.Hükümdar H. Sayın meslektaşlarım, çözüm aradığım konu ve sorun şudur; X ... A.Ş.' nin bütün (%100) hisselerini Y ...A.Ş. devralmıştır. Daha sonra, SGK Y..A.Ş.' ye yazı göndererek, işyeri ve işçi bildirgesi göstermediğinden bahisle yüklü bir idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. Bu yazıya cevaben, Y ... A.Ş., aslında kendilerinin yeni bir şirket (işyeri) olmadıklarını, sadece X A.Ş. nin %100 hissesini satın aldıklarını, teknik olarak X A.Ş. yi devralmış olmadıklarını, sadece Tic. Ünvanını değiştirerek faaliyet gösterdiklerini, esasen Y A.Ş. ünvanlı şirketin X A.Ş. olduğu, X A.Ş. nin ise işyeri ve işçi bildirgesini süresinde SGK ' ye takdim ettiğini ve dolayısıyla idari para cezasına müstehak olmadıklarını belirmişlerdir. Durum davalık olmuştur. Soru; Bir şirketin %100 hissesinin başka bir şirkete devri, TTK da düzenleme alanı bulan, teknik anlamda şirket (işyeri) devrimidir ? NOT; Konuyla ilgili Yargıtay ve/veya Danıştay kararlarına ihtiyacım var. Bütün meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler. İşlerinde kolaylıklar dilerim.

Sayın meslektaşım,

Bildiğiniz gibi şirket hisse devri ile işletmeye ait varlıkların devri ve Şirketlerin birleşmesi farklı farklı şeylerdir. Şirket hissesinin devredilmesi, sadece ortaklık yapısını değiştirir. Şirket aynı şirket olarak kalır. Yine şirket unvanının değişmesi şirket tüzel kişiliğine tesir etmez.

Sizin bahsettiğiniiz olayda bazı teknik hatalar var:

Evvela Anonim Şirketler 5 ortaktan az olamayacağı için, bir A.Ş. nin %100 hissesini bir diğer şirket alamaz. Muhakkak devraldığını söylediğiniz Y___ A.Ş.nin ortakları veya iştirakleri ile Y___ A.Ş. birlikte hisseleri devralmışlardır.

Eğer olay böyle ise; hisselerin devri veya unvan değişikliği tek başına mevcut şirket tüzel kişiliğine tesir etmeyeceği için daha önce verilmiş olan beyannameler geçerlidir.

Bu konuda bir çok yargıtay kararı bulabilirsiniz.

Eğer hisse devri değil de işletme (varlık) devri ya da birleşme söz konusu ise TTK.146 vd ila BK.179-180 vd okuyunuz.