|
|
|
|
|
|
Müvekkilim taşeron firma aracılığı ile 10 yıldır hastanede sekreterlik yapmaktadır. Geçen yıl taşeron firma ihaleyi kaybetmiş ve ihale başka taşerona verilmiş müvekkilim işten çıkarılmıştır. müvekkil,m adına işe iade davası açtık. yargıtay alt üst işveren ilişkisi olduğğunu müvekkilin taşeron firma eleamnı olduğunu kabul etti. Taşeron fitmanın asıl işi temizlik fakat müvekkilim işe girdiğinden beri sekreterlik yapmaktadır.
işverene işe başlamak için ihtar çektiğimizde işveren bize temizlik işi olduğunu sekreterlik işi olmadığını belirterek temizlik işine başlatmak istese kabul etmek zorundamıyız. ...işverenin böyle bir hakkı var mı?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın NAZ80;
İşe iade davası kesinleşmiş olduğu için, kararı iredelemenin şu anda pratik açıdan bir faydası yok.
Somut olayda, İş Kanunu 22. maddeyi işletmek gerekecektir.
İşe davete icabet ettiğinizi, ancak çalışma şartlarındaki esaslı değişikliği kabul etmediğinizi, eski görevde iş başı yaptırılmayı talep ettiğinizi belirtin.
Böylelikle müvekkiliniz, hem 4 aylık boşta geçen süre ücretine, hem de kıdem ihbar tazminatına hak kazanmalıdır.
İşverenin davetinin samimi bir davet olmadığını öne sürüp, hem boşta geçen süre ücretini hem de işe başlatmama tazminatını ve de kıdem-ihbar tazminatlarını(ya da farklarını) talep etmek de bir alternatif. Ancak, işverenin eski işe ve işyerine iade imkanı yoksa, başka bir iş teklif etmesi de beklenmektedir. Bu sebeple 1. alternatif somut olaya daha uygun gibi.
Saygılar,